6月26日，山东分公司中标山东开泰石化丙烯酸有限公司8万吨/年丙烯酸及酯项目安装工程。该项目中标再次刷新我公司丙烯酸装置规模业绩纪录。 该项目位于山东淄博市高青县，总投资12个亿，我公司中标范围包括：主装置设备、管道、钢结构、电气、仪表、防腐保温施工。项目计划2012年8月16开工，2013年4月16日竣工。

6月22日，新疆中泰项目部在施工现场召开了新疆中泰项目“大干100天”活动总结表彰大会暨冲刺“730”“830”动员大会。公司副总经理刘佑锟、中泰化学阜康能源董事长王龙远、总经理杨江红、工程部长李大尧、三标段经理王世刚及现场各施工队1000多人参加了本次大会。 会上，项目经理李少平对大干100天活动的各项工作进行了总结，并对冲刺“730”、“830”最终完成二期全面中交目标作了工作总动员，并对最后的冲刺大干活动进行了工作部署。 表彰会上，参加会议的业主和公司领导对本次大干100天活动中完成节点任务的单位颁发了节点奖，对本次劳动竞赛活动取得优胜的单位和个人颁发了奖状、荣誉证书和奖金。获奖代表发表了获奖感言，表达了衷心的感谢和坚定的决心。      中泰化学阜康能源董事长王龙远作了重要讲话，对中六化建在大干100活动取得的成绩和辛勤付出表示了感谢，对中化六建干好该项工程充满了信心。公司副总经理刘佑锟作了总结讲话，对项目部取得的成绩表示赞赏，并对冲刺“830”完成二期最终目标提出了质量、安全、服务等方面的要求和希望。      此次大会，隆重而热烈，目标明确，思想统一，新的大干高潮即将在中泰现场再度掀起。

6月6—8日，中质协审核组杨明升等一行四人对我公司进行了为期三天的管理体系认证监督审核，经过审核组的认真评审，确认公司管理体系符合标准要求，运行有效，推荐继续使用三个体系认证证书。 审核组专家按照相关标准及管理体系文件，采取抽样检查和现场验证等方式对我公司总部14个部室、宁夏分公司及所属国电项目、宝丰项目部、检测公司、社区服务公司进行了审核。 在6月8日召开的末次会议上，审核组组长杨明升对此次审核情况进行了通报，指出了我公司在管理上的亮点以及存在的一些问题。审核组充分肯定了我公司领导对一体化管理体系的重视，肯定了部门主管人员为此做出的大量富有成效的工作，指出了公司的基础管理非常扎实、细致，肯定了我公司在装备能力、市场营销、信息化建设、企业文化建设等方面做出的成绩。 公司董事长兼总经理王蜀闽、副总经理刘佑锟在末次会议中讲话，希望公司相关部门和单位对中质协专家提出的问题加以重视，对专家指出的管理上的亮点加以发扬，将建议项当做不符合项来重视加以整改；举一反三，通过此次的抽查将检查覆盖到全公司范围，全面推进公司精细化管理，促进管理体系有效运行。 

2012年6月4日上午，天津碱厂二期22万吨/年丁辛醇项目现场举行开工仪式。天津碱厂厂长助理、丁辛醇工程项目总指挥聂增来及天碱各级领导，北京分公司经理刘姝琳及全体参战员工参加了开工仪式。 22万吨/年丁辛醇项目是天津碱厂的二期工程，北京分公司承担该工程的全部建设任务，其中包括打桩、道路、结构、给排水、设备安装、电气仪表安装及公用工程等，该工程占地面积 27320平方米，合同额近亿元。 

  在全国第十一个“安全生产月”到来之际，北京分公司新疆大全多晶硅项目部召集现场所有参战员工915人，召开“安全月”启动集体签名大会。为了加强一线人员的安全意识，提高一线人员的安全防护措施，确保现场所有员工的人身安全。项目部决定围绕《科学发展，安全发展》主题，开展为期一个月的安全施工活动。  此次安全月启动大会由施工经理陈同军主持，安全经理冯俊希对安全月的工作重点做了部署，详细布置了安全宣传教育、急预案演练、质量安全检查和安全例会及交底等数项工作。会上，四名工人代表齐声宣读安全承诺书，承诺履行岗位安全责任，服从管理，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害”。   项目经理张效康语重心长告诉大家：“咱们项目自去年3月份开工以来，在所有员工的努力下，共实现400万安全工时，这个数字来之不易非常难得，是我们单位施工史上的奇迹。这里聚集了我们很多人的心血。后面的时间还有近3个月，需要我们继续保持，继续做好安全管理，同时张经理就现场十多项易发生的危险源做了一一讲解，并希望大家切实保护好自己。      最后，到场的915位现场员工在安全月主题《科学发展，安全发展》的横幅上签名。

5月15日～17日，在中国施工企业协会第27次年会上，公司荣获“2011年度全国优秀施工企业”称号，邵百晟荣获“2011年度全国工程建设优秀项目经理”称号。公司刘佑锟副总经理、邵百晟副总工程师参加了本次授奖活动。

2012年5月15日，北京分公司凭借着良好的信誉和雄厚的实力在多家单位的激烈角逐中，中标天津碱厂22万吨/年丁辛醇工程项目。 天津渤海化工有限责任公司天津碱厂22万吨丁辛醇工程，主要包括：丁醛单元、辛醇单元、丁醇单元、中间罐区、内管廊、装置内供排水、装置内供电、装置内电信、装置内消防、控制室、装置变配电、车间化验及配套的循环水等单元。施工内容包括：土建、暖通、给排水、消防、通讯，设备安装、工艺管道、电气、仪表等。建设工期：2012年5月21日至2013 年9月30日，总计498天。     该项目是北京分公司继年初中标天津渤化60万吨/年丙烯项目之后在天津渤化集团承接的又一个产值过亿的项目，该项目的取得为北京分公司巩固和扩大天津市场打下了坚实的基础。

“沉默少语，却心思细腻；书生意气，却坚强执着。9年风雨，征战各地，刻苦钻研，创新技术。当年的稚气书生，如今的技术领军！”这是5月4日中国化学工程第六建设有限公司首届“十佳青年”评选表彰活动典礼现场激扬的颁奖词。　　伴随着令人振奋的乐曲声和如雷的掌声，刚满33岁的项目总工程师阮先波快步走上绚丽的舞台，从妈妈手里接过奖杯和鲜花。9年来，为了项目建设，阮先波没回过几次家，重病的父亲全靠母亲一人照料。他没有说话，只是深情而长久地拥抱着妈妈，台下的观众为之动容。　　“公司近几年的快速发展离不开青年员工的努力，精细化管理水平的提升更是凝聚着青年的智慧。企业的现在和未来需要越来越多的年轻人，公司必须要重视青年员工的成长和成才。” 六化建董事长、总经理王蜀闽深有感慨地说。　　正如王蜀闽所说，近10年来，六化建发展步入黄金期，企业年营业收入较10年前翻了十几倍，已突破30亿元大关。在这期间，企业青年员工的数量和所扮演的角色也发生巨大变化。　　一位老员工颇有感慨的告诉记者，10年前是企业最艰难的时期，企业中35岁以下员工仅为800人且多数待岗在家，很多人靠外出打工糊口。而现在，六化建35岁以下的青年职工人数已达1466人，占企业总人数的40%以上，在许多项目现场，青年员工已经成为能够独挑大梁的项目管理者和技术专家。　　为了适应企业的快速发展和人员结构的新变化，六化建也在不断进行人才管理工作的创新。六化建党委书记敖谦告诉记者，此次举办“十佳青年”评选活动，正是企业人才管理工作的一次创新，体现了企业对青年员工成长的重视。评选“十佳青年”的目的就是要在青年人中树立优秀榜样，鼓励更多的人成才，同时也在向全社会宣告企业有能力、有条件为有志青年提供岗位学习、岗位成才的舞台。　　“企业的发展需要一代又一代青年人的奋斗，青年的成长成才同样离不开企业的大舞台。”敖谦说。 　　据了解，今年3月初，六化建第一届“十佳青年”评选活动正式拉开帷幕。六化建由此成为全国化建系统第一家开展“十佳青年”评选活动的企业。首轮推选活动中，企业近1466名35岁以下青年员工中产生了43名候选者。随后，企业职工利用企业报纸、内部信息网和内部办公系统进行投票，产生20强，最终在这20强中间评选出了企业的“十佳青年”。他们大多来自一线项目现场，绝大多数人都是80后，其中年龄最大的今年34岁，最小的刚满22岁。他们中间有被业主称为“小诸葛”的主任工程师，有被工友戏称“见了图纸比爱人还亲”的项目总工，也有做两份工挣一份钱的项目工程部主任兼项目经理，还有刚满32岁却已经在企业中发挥“传帮带”、带出的徒弟已经能够独挡一面的普通工人…… 　　“十佳青年”中唯一的女性是来自六化建安全管理部的孙疆艳。今年31岁的她，5月1日刚刚从项目施工现场赶回老家完婚。此时，她在婚礼进行曲的旋律中走上舞台，从同在六化建工作的新婚爱人手中接过奖杯，孙疆艳显得格外幸福。作为项目一线为数不多的女性，孙疆艳担任的是令很多男同事也望而却步的安全管理工作。作为监督工人安全施工的关键人物，在现场她需要时刻纠正不安全的施工行为。这是个极不讨好的角色。有人背后叫她“黑脸包公”，也有人为她起了难听的外号“多嘴乌鸦”，来自农民工粗鲁的谩骂也时有发生……每当这时，她强忍眼泪只有一句话：“只要我在，有不安全的行为就不行。” 　　来自宁夏分公司的孙子豹在参加工作的第七个年头捧起了“十佳青年”奖杯，而令他成功的重要因素之一就是在参加工作之初积极地向有经验的老师傅学习技术和知识，自己的成才经历正激励着他做更多的事。 　　“我的下一个目标就是要在项目上多带年轻人，多去鼓励刚刚参加工作的新人。真希望下一届‘十佳青年’的领奖台上就有我带出来的兵。”孙子豹这样告诉记者。　　孙子豹的愿望正是六化建未来的希望。

由贵阳分公司承建的湖北东方化工有限公司6万吨/年一硝基甲苯装置于5月13日上午09:30精馏出合格间硝产品，其他化工产品对硝在5月2日晚20:28产出、邻硝在5月6日凌晨03:30产出，间硝的产出标志着装置经过十几天的运行，装置全流程全部打通，6万吨一硝基甲苯装置投料试车成功，进入试生产阶段。 该工程自2011年5月份开工以来，存在场地狭小，图纸不全，设计变更多，旧厂及旧装置改造无图纸，边施工边生产等不利因素，经过项目部及全体参战人员共同努力，奋勇拼搏，确保了工程建设顺利进行，最终以优异的成绩交给业主一份满意的答卷。

5月4日，襄阳市召开劳动者保障监察工作会暨劳动保障诚信单位表彰会议。 会上，我公司获得湖北省人力资源和社会保障厅授予的“湖北省劳动保障最佳诚信单位”荣誉称号。

5月3日，由第七分公司承建的安徽芜湖融汇化工有限公司糊树脂项目正式开工，这是第七分公司继湖北应城新都化工有限公司合成氨项目、河南新乡心连心化工有限公司化肥项目之后承担的又一化工装置项目开工建设，标志着第七分公司由传统的啤酒、奶粉为主的食品项目向化工行业项目转型迈出了坚实的一步。 第七分公司承建的内容包括糊聚合工序、糊干燥包装工序、3000m2糊树脂仓库、糊树脂主控楼、 配套公用工程的设备安装、工艺管道安装、电气仪表及防腐绝热工作。

 5月4日下午，公司在一楼会议室举办了首届“十佳青年”表彰大会暨颁奖典礼，本次活动旨在表彰近几年涌现出来的先进青年典型，树立优秀青年员工榜样，引导青年员工“岗位学习，岗位成才”。 “十佳青年”的评选活动历时2个月，经基层单位推荐、公司评选小组评审，共推选出二十名候选人。又经过公司报纸、门户网站、OA系统的投票选举，最后由公司党政联席会评审确定了公司首届“十佳青年”人员，其余入围的十名青年被授予“优秀青年”称号。 公司领导、各部室主任、基层单位书记、部分基地二级单位领导、团组织书记、青年员工代表及公司基地相关人员参加了此次颁奖典礼。