新闻中心

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2019-07
发布时间:2019-07-23 09:18:36
 7月19日,由宁波分公司承建的万华化学烟台工业园MDI扩能项目尾气分解与吸收单元(1339)光气合成一级反应塔一次性吊装成功。  该设备高14米,直径6.8米,总重量近200吨,使用400吨履带吊主吊,350吨汽车吊溜尾。因施工场地受限、吊车资源紧张等问题,项目部积极与监理、业主、运输公司进行沟通协调、分析解决方案,克服了重重困难。         该设备是尾气分解与吸收单元(1339)第一台也是吊装难度最大的一台。本次成功吊装是各单位共同努力的成果,具有重要的里程碑意义,同时也为日后的大型设备吊装奠定了良好的基础。

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2019-07
发布时间:2019-07-23 09:16:41
 7月18日,第三安装公司宝丰甲醇项目净化装置洗涤塔第三段顺利吊装就位。  本次吊装的洗涤塔第三段塔体高30.638米,直径5米,重量319吨。采用1250吨履带吊主吊,350吨履带吊溜尾。第三段塔体吊装是整个洗涤塔五段吊装过程中难度最大的一段,吊装高度71米,作业半径达23米。吊装前,技术人员和设备安装负责人就事先做好了吊车进场的吊车站位基础工作,认真讨论编制了吊装方案,为第三段的组装找准精确方位。         宝丰甲醇项目净化装置洗涤塔是整个甲醇项目最高、最重、最大的设备,总重量达1100吨,分五段吊装,目前,前三段已组装完毕。

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2019-07
发布时间:2019-07-19 12:56:50
      7月14日下午,西宁(国家级)经济技术开发区党工委副书记、管委会副主任孔令栋一行,到公司青海中复神鹰碳纤维年产10000吨项目检查指导。公司副总经理刘先跃,中国建材集团总经理曹江林等陪同检查。       孔令栋查看了项目施工现场,询问了项目进度情况,听取了项目经理对项目施工情况的汇报,并对项目建设情况和公司在项目建设中取得的成绩给与了高度评价。       曹江林充分肯定了公司在项目建设中所做的贡献,并且要求项目部抓紧施工,保证工期,确保质量安全,争取提前完成项目建设工作。       中国复合材料集团、中复神鹰碳纤维有限责任公司相关领导,西宁中复神鹰项目部人员陪同。

19
2019-07
发布时间:2019-07-19 13:38:48
       7月18日,在习近平总书记视察神华宁煤煤制油施工现场三周年之际,中国煤化工关键技术暨重大装备创新大会在宁夏银川隆重召开,参加会议的有宁夏回族自治区副主席吴秀章,工程院院士谢克昌、倪维斗、范维澄等。作为煤化工优秀施工单位的代表,公司董事长、总经理胡二甫出席盛会,并做了题为“15年,与宁煤携手同行”的主旨演讲。 胡二甫在演讲中首先介绍了公司的资质、施工领域、施工业绩、获得的荣誉等情况,介绍了作为宁夏宁东的第一批建设者,以及宁东基地一步步走向繁荣昌盛的见证者,公司承建的宁煤25万吨/年甲醇项目、宁煤83万吨/年二甲醚气化装置、52万吨/年煤制烯烃、2*90000m3/h空分装置、6万吨/年聚甲醛项目,以及宁煤400万吨/年煤间接液化项目的情况,总结了宁煤煤制油项目建设过程中的“高水平、高效率、高标准、高速度、高质量”的理念:项目管理水平高;重视施工策划,开展关键节点攻坚活动;管理制度行之有效;管控方法接地气;特色管理科学实用。宁煤先进科学的管理理念,对中化六建的项目管理也产生了深远的影响。 胡二甫指出,公司的发展得益于业主的高速发展,与宁煤携手合作的15年,是公司综合实力不断提升的15年,是公司煤化工业绩不断丰富的15年,是公司施工能力不断提高的15年,是公司品牌工程不断涌现的15年。展望未来,公司将一如既往,全力以赴,高质量高效率做好宁东项目,为宁东发展贡献新的力量,共同续写煤化工行业新的传奇。 公司副总经理张效康陪同参加了此次盛会。

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2019-07
发布时间:2019-07-15 09:05:08
       7月12日上午10时,公司在湖北襄阳总部举办第六届“十佳青年”表彰大会,公司领导班子成员,在基地二级单位党政责任人,团组织负责人,总部机关各部门副主任及以上人员,公司第六届“十佳青年”“优秀青年”,总部机关部门员工代表,2019年新入职员工共500余人参加了大会。   公司对本次表彰大会进行全程现场直播,远在国内外的公司各二级单位员工和社会各界人士通过视频直播方式观看了表彰大会盛况,截至目前,累计在线观看数量近五万人。   会上,公司董事长、总经理胡二甫宣读了《关于表彰公司第六届“十佳青年”和“优秀青年”的决定》。公司领导班子成员为获奖者颁奖。第五届“十佳青年”代表为本届“十佳青年”进行了授旗。 第六届“十佳青年”“优秀青年”和新员工集体朗诵了《中化六建赋》。       公司党委书记敖谦以《青年有梦想,公司就有诗和远方》为题作总结讲话。敖谦对获得公司“十佳青年”和“优秀青年”的员工表示热烈祝贺。要求公司全体青年员工以“十佳青年”和“优秀青年”为榜样,岗位学习,岗位成才,用聪明才智和奋斗激情,用火热的青春力量推动公司高质量发展迈上新台阶。从青年气质决定公司的气质、青年素质决定公司的未来、成就青年就是成就公司三个方面畅谈了青年成长与企业发展关系。最后,敖谦期望全体青年员工以“十佳青年”为榜样,胸怀远大理想,抱守家国情怀,用青春和激情共同谱写中化六建人美好的诗和远方! 第六届十佳青年、优秀青年名单 十佳青年(10人) 北京分公司 王炫 西北分公司 李莎 山东分公司 刘翥   成都国化 余永红 第二分公司 向飞阳 基础设施公司 徐坤 突尼斯项目部 陈龙  电仪分公司 王鹏 新疆广汇结算组 袁超华 机械化施工公司 张佩 优秀青年(11人) 内蒙古分公司 郝意刚 宁波分公司 焦刚刚 第七分公司 陈磊 巴基斯坦分公司 张文良 第五分公司 刘文聪 印尼分公司 肖顺 第三分公司 胡少龙 乌兹别克斯坦PVC项目 刘振 化工机械厂 李珍 西南分公司 李龙涛 第一安装公司 黄志竞

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2019-07
发布时间:2019-07-16 07:45:02
7月12日,为期五天的2019年新员工入职培训顺利结束。此次新员工入职培训,得到了公司上下的高度关注,回顾从入职报到、专业培训、素质拓展、安全体验到文艺汇演的这短暂五天,可谓是精彩纷呈,为新员工接下来的职场生涯开了一个好头。 为了助力新员工夯实业务根基,7月9日下午,各专业分类培训,并由工程技术、电气仪表、设备材料、安全管理、财务管理等各领域的精英亲自授课指导,给萌新们上了职场生涯的第一堂专业课。 公司副总经理刘先跃亲自为新员工授课,为新员工讲解企业现状及发展愿景,同时也对公司人力资源主要管理情况做了介绍。除此之外,刘先跃对公司面临的发展问题及主要管理举措进行了讲解,并结合自身经历、过往经验,给新员工提出了建议,为新员工上了宝贵的一课。 为了带给新员工们更好的培训体验,也为了让大家更快融入中化六建大家庭。7月10日,公司在襄阳回龙园研学拓展基地为420余名新员工准备了一场主题为“青春飞扬,梦想起航;筑梦六建,共创辉煌”的“大拉练”。 7月10日上午8:30,全体学员准时到达培训基地,在经过队列训练后,公司人力资源部主任上台为学员授旗并做动员讲话。        7月11日上午,新员工来到公司体验式安全培训教育基地,通过讲解与体验相结合的形式,给新员工们上了一场别开生面的安全课。 2019年新员工入职培训即将落下帷幕。为了充分展示新员工们的风采,给此次培训增添一抹精彩,更为了在有限的时间内,进一步增强新员工们的凝聚力,公司组织了新员工入职文艺汇演。在短短四天之内,新员工们利用课余时间,自发搭建团队,从陌生到熟悉,一点点磨炼“演技”,精心准备了一场文艺汇演。 诙谐幽默的相声《知书达理》启迪我们要不断读书学习,学常规、修言行、明事理,规划未来,努力实现自己的梦想;悠扬的葫芦丝独奏《侗乡之夜》让我们仿佛置身于那个日出而作、日落而息的民族中,感受到了侗族人民善良而质朴的风土人情;小品《安全员招聘》寓教于乐,在轻松的氛围中让大家明白“质量是企业生存的关键,安全是提升效益的前提”,更让“从零开始,向零奋斗”的安全理念深入人心…… 新员工们相声、小品、朗诵、歌曲、舞蹈、乐器演奏等十八般才艺样样精通,用一场视觉、听觉盛宴,为此次培训画上了圆满句号。正如公司董事长、总经理胡二甫在开班仪式上所言:“人生就是一场马拉松”,这场文艺汇演,也将为新员工的追梦新征程开启新篇章。

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2019-07
发布时间:2019-07-16 08:58:50
        7月13日至7月14日,公司董事长、总经理胡二甫到浙江石化项目检查工作,参加业主高层对接会,为奋战在施工一线的职工加油鼓劲。   期间,胡二甫详细听取了各装置负责人的工作汇报,检查工程进度和施工质量、安全文明施工情况,重点了解施工人力、各装置进度节点、施工制约因素。在了解到各参战队伍正在极短工期内不分昼夜严安全、高标准攻克剩余41万管道工程量时,胡二甫对项目部采取的进度管理措施给予了高度评价。   在项目工作会议上,胡二甫对各参战单位提出了三点要求:一是牢固树立安全发展理念,提高安全管理水平,要始终把安全摆在第一位,加强岗前班前安全培训,保证现场各项安全投入到位。二是各参建队伍要齐心协力,项目部与施工队伍一定要步调一致,强化责任担当,合理组织施工,提高施工效率,确保业主各项节点如期完成。三质量意识不能放松,严把质量关,抢进度务必不能放松对质量的要求。   最后,胡二甫代表公司向辛勤奋战在工程一线的3600余名施工人员表示了深切地慰问,感谢大家这段时间的辛苦付出。他指出,今后的任务依旧艰巨,大家要努力克服困难,顽强拼搏,继续发扬中化六建“铁军”精神,全力以赴保证业主各项节点的要求,为业主交出满意的答卷。  公司副总经理张效康陪同检查。

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2019-07
发布时间:2019-07-13 14:12:40
    7月12日上午10时,公司在湖北襄阳总部举办第六届“十佳青年”表彰大会,公司党委书记敖谦作总结讲话,并深情寄语公司全体青年员工,全文如下: 青年有梦想,公司就有诗和远方 ——在公司“十佳青年”表彰大会上的讲话 敖     谦 2019年7月12日 同志们、青年朋友们: 公司第六届“十佳青年”表彰大会隆重举行了。一年一度的“十佳青年”评选表彰已经成为公司青年人才队伍建设的一项重要的品牌管理活动,倍受广大青年和干部职工的关注重视,是全体中化六建青年的节日。今天参加这个会议,想表达三层意思:一是祝贺又一批年青人获得公司“十佳青年”和“优秀青年”称号;二是要求你们以“十佳青年”和“优秀青年”为榜样,岗位学习,岗位成才,用你们聪明才智和奋斗激情,用火热的青春力量推动公司高质量发展迈上新台阶;三是和大家交流一下我对青年成长与企业发展关系的理解。 一、青年气质决定公司的气质 人才、制度、文化是影响一个企业发展的三个关键因素,企业文化通过企业的气质表现出来,一个有希望的企业,必定是阳光向上的、开放包容的、积极自信的,而这些特质体现在青年群体身上,就是朝气蓬勃。 有一本书名叫《世界美术名作欣赏》,讲到意大利著名艺术家达芬奇的名画《蒙娜丽莎》时,书中写到,蒙娜丽莎的微笑代表了欧洲新兴的资产阶级的自信,蒙娜丽莎的气质表现出了一个处在上升期的城市佛罗伦萨的气质。华为企业的气质表现为奋斗和信念,即使在中美贸易战中“遭遇得像一架千疮百孔的破飞机,也要坚守信念到达目的地”。公司青年职工比例达到50%以上,因此,你们的快乐,公司才能有快乐的气氛;你们的自信,公司才能有自信的品格;你们的积极向上,公司必然就有了勃勃向上的生机。 当下的你们应该具有什么样的气质?应该怎么去塑造中化六建的企业气质?我觉得,作为青年,应该心怀远方,路起脚下。不应该匍匐在地位和物质之下,不应该囿于当下的压力,否则就会变得怨声载道。 青年不仅仅是一个年龄的概念,当你变得世故,你就不再自信;当你变得圆滑,你就不再年轻;当你拘于眼前的压力,你就会变得裹足不前。我们不怕你们说错话,就怕你们不说话;我们不怕你们做错事,就怕你们不做事;我们不怕你们有缺点,就怕你们没特点;我们不怕你们发牢骚,就怕你们不发奋。 青年不能太早地丧失天性,更不能满身暮气,年少哪有不轻狂。列宁说过,青年人犯错误,上帝都会原谅。青年最大的优势是可以失败,失败了,从头再来;可以摔倒,摔倒了,站起来,再出发。初生牛犊不怕虎的朝气,是我们希望的气质;坚守理想、舍我其谁的豪气,是我们希望的气质;立志做一个坦坦荡荡的君子,是我们希望的气质。 青年站直了,把胸膛挺起来,中化六建就一定能站直、挺起来;青年大气、洋气,中化六建就决不会小气、俗气;青年有梦想,中化六建就有诗和远方。 二、青年素质决定公司的未来 企业的竞争,本质是人才的竞争,青年的素质决定企业的未来。面向未来,需要矢志奋斗! 矢志奋斗,需要心怀远方。惟大格局者,方能立心谋大事。格局是一种大情怀,心有多大,世界就有多大。凡成大事者,必有大格局。人生最迷茫的,并不是得不到什么,而是不知道自己想要什么。深度思考你与时代、你与国家、你与企业。立足时代坐标,心系百年梦想,在大局下谋划,才能走得更远,飞得更高。 青年有信仰,企业就有希望;青年有境界,企业就有站位;青年要使自己的思维视野、人生境界跟上越来越快的时代发展步伐,引领公司在实现中国梦的伟大历史潮流中始终立于领先地位。 矢志奋斗,需要终身学习。让读书成为一种习惯。学习马克思主义立场观点方法,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党的领导,传承国有企业的“初心”底色;学习科学文化知识和岗位专业技能,尽快成长为公司发展改革和经营生产的优秀人才;学习中国传统文化,吸纳世界优秀文化成果,提高人文素养,锤炼意志品格,成为高素质人才。 矢志奋斗,需要立足当下。首先要尽快融入。惟真融入者,方能立身扛大事。融入是一种大智慧,理智的人使自己适应世界,不理智的人却要世界适应自己。不融入时代,必定被替代;不融入全局,必然会出局。“不患莫己知,求为可知也。”希望你们融入社会、融入集体;熟悉你的单位,讲得出一二三;走进你的团队,拼得出“同心圆”;守住你的事业,做得到“高大上”。在一线打基础,在基层长才干,像“十佳青年”、“优秀青年”一样,岗位成就自我,贡献成就企业! 矢志奋斗,需要立德修为。人无德不立,品德是为人之本;企无“德”不常,道德基因是公司行稳致远的精神力量。要建成世界一流企业,不仅要在物质上强,更要精神上强。精神上强,才是更持久、更深沉、更有力量的。“重义薄利,合作共赢”、“做人做事讲诚信”、“工程传播文明”、“履约守信,追求完美,为用户提供期望的工程和服务”等理念,是中化六建企业文化的精神内核。青年要把公司核心文化理念与加强自身修养、职业道德结合起来。面对复杂的世界大变局,面对形形色色的诱惑,要明辨是非、恪守正道,不人云亦云、盲目跟风。要保持定力、严守规矩,用勤劳的双手和诚实的劳动创造美好生活。要饮水思源、心怀感恩,感恩党和国家,感恩社会和人民,感恩父母和家人。 青年跟党走,中化六建就会不改底色;青年懂感恩,企业就有情怀;青年尽责任,企业就有担当;青年人才队伍的高素质,才能造就中化六建发展的高质量。 三、成就青年就是成就公司 自古英雄出少年。成就一个企业需要少年英雄。马克思发表《共产党宣言》时是30岁,恩格斯是28岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁,达尔文开始环球航行时是22岁,爱因斯坦提出狭义相对论时是26岁。王勃写下千古名篇《滕王阁序》时才20多岁。毛泽东参加中共一大时是28岁。航天报国的嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁,北斗团队平均年龄是35岁。在公司,历届“十佳青年”评选的年龄上限都是35岁,公司2018年面向社会公开招聘的机关部门副主任平均年龄只有 33 岁,公司 222 名中层干部中35岁以下的有 38 人,30岁以下的有 6 人,年龄最小的只有 28 岁。可以毫不夸张地说,是一代又一代心怀梦想的年青人推动了社会的进步、国家的发展和企业的成长! 成就青年就要欣赏青年。经过十几年学校教育,青年人知识体系完备,又思想活跃,富有奋斗激情,有成就一番事业的梦想。这种青春天性赋予青年活力、激情、想象力和创造力。我们要用欣赏和赞许的眼光看待青年,支持青年人生出彩,为青年取得的成绩点赞、喝彩,让青春成为中化六建生气勃发、高歌猛进的持久风景,让青年榜样成为推动公司发展的蓬勃力量! 成就青年就要走近青年。青年人观念新颖、兴趣广泛,接受新生事物快,主体意识、参与意识强。同时,因为阅历不广,容易从自身角度、从理想状态来认识和理解世界,难免局限。我们要尊重青年成长的规律。要尊重青年天性,照顾青年特点,到青年中去,零距离接触、面对面交流,了解青年的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式,倾听青年对社会问题和现象的看法,对工作生活的意见和建议。即便听到了尖锐的甚至是偏颇的批评,也要有则改之、无则加勉,成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。 成就青年就要关心青年。青年处于人生道路的起步阶段,在学习、工作、生活方面往往会遇到各种困难、苦恼和压力,有些问题可能我们过去从未遇到过。要关注青年所思、所忧、所盼,帮助青年解决好社会融入、岗位进入、婚恋交友等方面的操心事、烦心事,在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下。让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。 成就青年就要引导青年。入职初期要做好适岗培训、师徒结队、师带徒等工作;要坚持“十佳青年”评选表彰,树立榜样;要坚持开展岗位学习、岗位成才活动;要做实领导干部联系青年和青年工作;要大胆启用年轻干部,让青年成为公司发展的主力军。 青年朋友们!在中国共产党领导下,中化六建经历了祁连山下风霜雨雪的考验,成就助力“两弹一星”的历史功勋;经历汉水之滨的安营扎寨,成就了新中国化学工业体系建设的主力军地位;经历了改革开放大潮的洗礼,成就了中国特色社会主义建设排头兵的崭新形象。今天,中化六建的旗帜插向世界各地,综合实力名列行业前茅,人才队伍生机勃勃,是公司历史上最好的发展时期! 习近平总书记讲,新时代中国青年运动的主题,新时代中国青年运动的方向,新时代中国青年的使命,就是坚持中国共产党领导,同人民一道,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。同样,新时代中化六建青年工作的主题、方向和使命就是在中国共产党的领导下,按照集团公司“三年五年规划,十年三十年愿景目标”描绘的宏伟蓝图,为实现公司高质量超常规跨越式发展努力奋斗! 我最大的愿望是想让你们懂得青春是多么美好,这个时代是多么美好,你们对这个企业是多么重要!你们对这个时代多么重要!最大的希望是你们身上强烈的青春气息能给这个企业带来飞扬的活力、蓬勃的朝气、灿烂的明天。 期望你们以“十佳青年”为榜样,胸怀远大理想,抱守家国情怀,用青春和激情共同谱写中化六建人美好的诗和远方!

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2019-07
发布时间:2019-07-11 09:59:25
近日,基础设施公司参建的襄阳市襄州区职教中心PPP工程项目开始土方平整,进场道路的施工。为了保证项目进度的有效推进,效益最大化,基础设施公司采购挖机5台、装载机3台,共组织近50台机械自己组织人员进行施工。在项目部全体员工的努力下,现场干活热情高涨,一片繁忙。 目前,项目已累计完成土方挖运10多万方,达到土方工程总量的66%左右。

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2019-07
发布时间:2019-07-11 09:57:38
6月30日下午,宁波分公司承建的万华化学20万吨/年聚碳酸酯项目(二期)安装工程2号BPA配料(3921)及PC冷冻及换热站(3902)装置通过业主和监理的检查验收,实现圆满中交。 PC(二期)项目是万华化学烟台工业园自建设以来又一个阶段性的重点工程项目,项目包含14个主项,钢结构13700吨、设备1261台、管道57万达因、仪表点位接近万、电缆多达80万米。 装置建设过程中,公司始终坚持“从零开始,向零奋斗”的安全理念,秉持高起点、高标准的管理理念,发挥敢打仗、打硬仗的拼搏精神,科学组织,合理规划,克服了项目建设伊始工期紧、任务重、场地狭窄、各专业交叉作业情况严重等困难,与参建单位精诚合作,竭力保住了施工节点,实现了优质、高速、高标准中交,得到了业主、监理的一致好评。    7月6日,在万华化学工程建设管理中心组织的万华化学烟台工业园第二次季度会上,我公司2个班组被评为“二季度建功班组”↓ 4人荣获“二季度HSE管理先进个人”称号↓ 4人荣获“二季度质量管理先进个人”称号↓ 4人被授予“二季度建功标兵”称号↓ 以上荣誉是万华化学对我公司在万华化学烟台工业园施工建设成果的肯定。做品牌,我们是认真滴!不骄不躁继续加油!

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2019-07
发布时间:2019-07-10 18:04:29
  人力资源是企业的第一资源,人才兴则企业兴。为更好的实现高质量、超常规、跨越式发展战略目标,公司积极引进和培养各类专业人才。7月9日上午,公司为来自祖国五湖四海的420余名新员工举办了隆重的入职培训开班仪式,在襄公司领导、职能部门主任出席了开班仪式。 开班仪式在雄壮的国歌声中拉开帷幕。随后,公司董事长、总经理胡二甫代表公司向本次开班仪式致辞。胡二甫在表达对广大新员工,特别是来自甘肃庆阳市环县、华池县革命老区新员工,热烈欢迎的同时,结合自身在南梁干部学院的培训学习经历,简要回顾了我们党在陕甘边革命老区的光辉奋斗历程,并以此勉励广大新员工,要继续发扬艰苦奋斗精神,做新时代的奋斗者!   同时,以“人生就是一场马拉松”为题,分享了成功人士的成长成才经历,希望广大新员工把走进中化六建大家庭之日,作为自己人生马拉松的新起点,在工作中树立远大目标,用恒心、耐心和坚韧不拔的精神,跑出优异的好成绩。 在简要介绍了公司当前生产经营工作后,胡二甫强调,公司当前正处在历史最好发展时期,展望未来,前景更加光明。希望广大新员工扎根企业,脚踏实地,不骄不躁,努力奋斗,不断进取,在公司快速发展时期展现新气象、新作为,为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而努力,成就辉煌人生。 开班仪式结束后,公司将从企业文化、制度宣贯、专业讲解、安全体验、户外拓展等方面对新员工进行为期四天的基本培训,皆在让大家对公司有一个初步了解,并通过户外拓展、文艺汇演等方式增强新员工之间的凝聚力和团队合作精神,更好地融入公司。

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2019-07
发布时间:2019-07-08 16:48:46
7月7日,第三安装公司宝丰甲醇项目净化装置CO₂产品塔裙座段一次性吊装就位。 该设备直径4.7米,总高度20.8米,壁厚0.03米,总重量133.4吨,采用650吨履带吊主吊,350吨履带吊溜尾。 7月份是项目净化装置大件设备集中到货期,其中有五台现场分段组对塔器,因现场大型吊车资源有限、场地狭小,项目部主要技术人员和吊装技术工人要根据到货情况,提前排好吊装计划,力争做到设备到货吊装不积压。本次吊装就是当天到货、直接卸车、吊装就位的又一次科学组织的体现。