为深入贯彻落实国有企业“三项制度”改革，进一步提升总部机关队伍活力和竞争力，总部机关15个职能部室共计82个职位、184个岗位面向公司所有员工及社会各界公开招聘。从5月16日发布公开竞聘公告，公开竞聘工作受到了公司内外的广泛关注。此次竞聘共收到简历450余份，经资格预审，共安排面试235人。历时5天，公开竞聘工作圆满结束。

      竞聘面试采取“竞职演讲+结构化面试”方式开展，主要考察竞聘者在专业素养、组织协调、沟通表达、岗位匹配度等多方面能力。面试分两个评审小组同步进行，评委由公司领导、部门分管领导、部门主任、副主任和二级单位领导代表组成。在面试环节结束后，还将经过面试考评组评审，人选公示，确定最终上岗人选。

      此次竞聘工作是继2019年总部机关全员公开竞聘上岗后的重新出发，是公司进一步深化三项制度改革，优化公司人员配置，激发公司人才活力，增强发展后劲,打造精简高效型机关的具体体现。广大员工本着“在岗一天，就尽责一日”的态度，切实履行好自己现有的岗位职责，做好本职工作。在保证日常经营管理工作正常开展的情况下，积极参与这次竞聘活动，真正做到了思想不散、秩序不乱、工作不断，竞聘与日常工作两不误，实现了平稳过渡。

（中化六建陈高缘 供稿/郭志宽 摄）