7月12日上午10时，公司在湖北襄阳总部举办第六届“十佳青年”表彰大会，公司党委书记敖谦作总结讲话，并深情寄语公司全体青年员工，全文如下：

青年有梦想，公司就有诗和远方
——在公司“十佳青年”表彰大会上的讲话
敖     谦
2019年7月12日

同志们、青年朋友们：

公司第六届“十佳青年”表彰大会隆重举行了。一年一度的“十佳青年”评选表彰已经成为公司青年人才队伍建设的一项重要的品牌管理活动，倍受广大青年和干部职工的关注重视，是全体中化六建青年的节日。今天参加这个会议，想表达三层意思：一是祝贺又一批年青人获得公司“十佳青年”和“优秀青年”称号；二是要求你们以“十佳青年”和“优秀青年”为榜样，岗位学习，岗位成才，用你们聪明才智和奋斗激情，用火热的青春力量推动公司高质量发展迈上新台阶；三是和大家交流一下我对青年成长与企业发展关系的理解。

一、青年气质决定公司的气质

人才、制度、文化是影响一个企业发展的三个关键因素，企业文化通过企业的气质表现出来，一个有希望的企业，必定是阳光向上的、开放包容的、积极自信的，而这些特质体现在青年群体身上，就是朝气蓬勃。

有一本书名叫《世界美术名作欣赏》，讲到意大利著名艺术家达芬奇的名画《蒙娜丽莎》时，书中写到，蒙娜丽莎的微笑代表了欧洲新兴的资产阶级的自信，蒙娜丽莎的气质表现出了一个处在上升期的城市佛罗伦萨的气质。华为企业的气质表现为奋斗和信念，即使在中美贸易战中“遭遇得像一架千疮百孔的破飞机，也要坚守信念到达目的地”。公司青年职工比例达到50%以上，因此，你们的快乐，公司才能有快乐的气氛；你们的自信，公司才能有自信的品格；你们的积极向上，公司必然就有了勃勃向上的生机。

当下的你们应该具有什么样的气质？应该怎么去塑造中化六建的企业气质？我觉得，作为青年，应该心怀远方，路起脚下。不应该匍匐在地位和物质之下，不应该囿于当下的压力，否则就会变得怨声载道。

青年不仅仅是一个年龄的概念，当你变得世故，你就不再自信；当你变得圆滑，你就不再年轻；当你拘于眼前的压力，你就会变得裹足不前。我们不怕你们说错话，就怕你们不说话；我们不怕你们做错事，就怕你们不做事；我们不怕你们有缺点，就怕你们没特点；我们不怕你们发牢骚，就怕你们不发奋。

青年不能太早地丧失天性，更不能满身暮气，年少哪有不轻狂。列宁说过，青年人犯错误，上帝都会原谅。青年最大的优势是可以失败，失败了，从头再来；可以摔倒，摔倒了，站起来，再出发。初生牛犊不怕虎的朝气，是我们希望的气质；坚守理想、舍我其谁的豪气，是我们希望的气质；立志做一个坦坦荡荡的君子，是我们希望的气质。

青年站直了，把胸膛挺起来，中化六建就一定能站直、挺起来；青年大气、洋气，中化六建就决不会小气、俗气；青年有梦想，中化六建就有诗和远方。

二、青年素质决定公司的未来

企业的竞争，本质是人才的竞争，青年的素质决定企业的未来。面向未来，需要矢志奋斗！

矢志奋斗，需要心怀远方。惟大格局者，方能立心谋大事。格局是一种大情怀，心有多大，世界就有多大。凡成大事者，必有大格局。人生最迷茫的，并不是得不到什么，而是不知道自己想要什么。深度思考你与时代、你与国家、你与企业。立足时代坐标，心系百年梦想，在大局下谋划，才能走得更远，飞得更高。

青年有信仰，企业就有希望；青年有境界，企业就有站位；青年要使自己的思维视野、人生境界跟上越来越快的时代发展步伐，引领公司在实现中国梦的伟大历史潮流中始终立于领先地位。

矢志奋斗，需要终身学习。让读书成为一种习惯。学习马克思主义立场观点方法，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的领导，传承国有企业的“初心”底色；学习科学文化知识和岗位专业技能，尽快成长为公司发展改革和经营生产的优秀人才；学习中国传统文化，吸纳世界优秀文化成果，提高人文素养，锤炼意志品格，成为高素质人才。

矢志奋斗，需要立足当下。首先要尽快融入。惟真融入者，方能立身扛大事。融入是一种大智慧，理智的人使自己适应世界，不理智的人却要世界适应自己。不融入时代，必定被替代；不融入全局，必然会出局。“不患莫己知，求为可知也。”希望你们融入社会、融入集体；熟悉你的单位，讲得出一二三；走进你的团队，拼得出“同心圆”；守住你的事业，做得到“高大上”。在一线打基础，在基层长才干，像“十佳青年”、“优秀青年”一样，岗位成就自我，贡献成就企业！

矢志奋斗，需要立德修为。人无德不立，品德是为人之本；企无“德”不常，道德基因是公司行稳致远的精神力量。要建成世界一流企业，不仅要在物质上强，更要精神上强。精神上强，才是更持久、更深沉、更有力量的。“重义薄利，合作共赢”、“做人做事讲诚信”、“工程传播文明”、“履约守信，追求完美，为用户提供期望的工程和服务”等理念，是中化六建企业文化的精神内核。青年要把公司核心文化理念与加强自身修养、职业道德结合起来。面对复杂的世界大变局，面对形形色色的诱惑，要明辨是非、恪守正道，不人云亦云、盲目跟风。要保持定力、严守规矩，用勤劳的双手和诚实的劳动创造美好生活。要饮水思源、心怀感恩，感恩党和国家，感恩社会和人民，感恩父母和家人。

青年跟党走，中化六建就会不改底色；青年懂感恩，企业就有情怀；青年尽责任，企业就有担当；青年人才队伍的高素质，才能造就中化六建发展的高质量。

三、成就青年就是成就公司

自古英雄出少年。成就一个企业需要少年英雄。马克思发表《共产党宣言》时是30岁，恩格斯是28岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁，达尔文开始环球航行时是22岁，爱因斯坦提出狭义相对论时是26岁。王勃写下千古名篇《滕王阁序》时才20多岁。毛泽东参加中共一大时是28岁。航天报国的嫦娥团队、神舟团队平均年龄是33岁，北斗团队平均年龄是35岁。在公司，历届“十佳青年”评选的年龄上限都是35岁，公司2018年面向社会公开招聘的机关部门副主任平均年龄只有 33 岁，公司 222 名中层干部中35岁以下的有 38 人，30岁以下的有 6 人，年龄最小的只有 28 岁。可以毫不夸张地说，是一代又一代心怀梦想的年青人推动了社会的进步、国家的发展和企业的成长！

成就青年就要欣赏青年。经过十几年学校教育，青年人知识体系完备，又思想活跃，富有奋斗激情，有成就一番事业的梦想。这种青春天性赋予青年活力、激情、想象力和创造力。我们要用欣赏和赞许的眼光看待青年，支持青年人生出彩，为青年取得的成绩点赞、喝彩，让青春成为中化六建生气勃发、高歌猛进的持久风景，让青年榜样成为推动公司发展的蓬勃力量！

成就青年就要走近青年。青年人观念新颖、兴趣广泛，接受新生事物快，主体意识、参与意识强。同时，因为阅历不广，容易从自身角度、从理想状态来认识和理解世界，难免局限。我们要尊重青年成长的规律。要尊重青年天性，照顾青年特点，到青年中去，零距离接触、面对面交流，了解青年的思想动态、价值取向、行为方式、生活方式，倾听青年对社会问题和现象的看法，对工作生活的意见和建议。即便听到了尖锐的甚至是偏颇的批评，也要有则改之、无则加勉，成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。

成就青年就要关心青年。青年处于人生道路的起步阶段，在学习、工作、生活方面往往会遇到各种困难、苦恼和压力，有些问题可能我们过去从未遇到过。要关注青年所思、所忧、所盼，帮助青年解决好社会融入、岗位进入、婚恋交友等方面的操心事、烦心事，在青年成长的关键处、要紧时拉一把、帮一下。让他们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。

成就青年就要引导青年。入职初期要做好适岗培训、师徒结队、师带徒等工作；要坚持“十佳青年”评选表彰，树立榜样；要坚持开展岗位学习、岗位成才活动；要做实领导干部联系青年和青年工作；要大胆启用年轻干部，让青年成为公司发展的主力军。

青年朋友们！在中国共产党领导下，中化六建经历了祁连山下风霜雨雪的考验，成就助力“两弹一星”的历史功勋；经历汉水之滨的安营扎寨，成就了新中国化学工业体系建设的主力军地位；经历了改革开放大潮的洗礼，成就了中国特色社会主义建设排头兵的崭新形象。今天，中化六建的旗帜插向世界各地，综合实力名列行业前茅，人才队伍生机勃勃，是公司历史上最好的发展时期！

习近平总书记讲，新时代中国青年运动的主题，新时代中国青年运动的方向，新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。同样，新时代中化六建青年工作的主题、方向和使命就是在中国共产党的领导下，按照集团公司“三年五年规划，十年三十年愿景目标”描绘的宏伟蓝图，为实现公司高质量超常规跨越式发展努力奋斗！

我最大的愿望是想让你们懂得青春是多么美好，这个时代是多么美好，你们对这个企业是多么重要！你们对这个时代多么重要！最大的希望是你们身上强烈的青春气息能给这个企业带来飞扬的活力、蓬勃的朝气、灿烂的明天。

期望你们以“十佳青年”为榜样，胸怀远大理想，抱守家国情怀，用青春和激情共同谱写中化六建人美好的诗和远方！