经过为期两天的考核，9月26日，公司总部机关部室第二期副主任公开竞聘工作圆满结束。

        今年上半年，公司举办了第一期副主任公开招聘，总部机关15个职能部门共18个副主任岗位面向公司内外进行公开招聘。经过严格的竞聘程序，共选出了9个部室的11名副主任，为公司总部机关的干部人才队伍建设注入了新鲜血液。对于暂时空缺岗位，公司决定继续公开竞聘。

        为确保公平、公开、公正，本期公开竞聘在流程上与上期保持一致，继续委托中智人力资源管理咨询有限公司统一负责竞聘工作的策划实施。自招聘公告发出后，受到公司内外广大职工的高度关注，最终经过严格的资格审查，确定了25名应聘人员进入笔试环节。25-26日，由公司领导班子成员及中智公司的外部专家组成的考官队伍对笔试合格的20名应聘人员进行了严格面试，后续将根据有关程序确定相关岗位人选。

        此次副主任公开竞聘是公司继续深化干部人事制度改革的有益探索，是对第一期副主任公开竞聘工作的重要补充和完善。通过公开竞聘，进一步优化和调整了公司机关干部队伍结构，对加强职能部室建设，提升总部机关管理效能，激发干部队伍活力起到了重要作用。