青年兴，则企业兴 ——六化建“十佳青年”评选表彰活动侧记
发布时间：2012-05-22
浏览次数：3790 来源：中国化工报——杨晓宇
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“沉默少语，却心思细腻；书生意气，却坚强执着。9年风雨，征战各地，刻苦钻研，创新技术。当年的稚气书生，如今的技术领军！”这是5月4日中国化学工程第六建设有限公司首届“十佳青年”评选表彰活动典礼现场激扬的颁奖词。
伴随着令人振奋的乐曲声和如雷的掌声，刚满33岁的项目总工程师阮先波快步走上绚丽的舞台，从妈妈手里接过奖杯和鲜花。9年来，为了项目建设，阮先波没回过几次家，重病的父亲全靠母亲一人照料。他没有说话，只是深情而长久地拥抱着妈妈，台下的观众为之动容。
“公司近几年的快速发展离不开青年员工的努力，精细化管理水平的提升更是凝聚着青年的智慧。企业的现在和未来需要越来越多的年轻人，公司必须要重视青年员工的成长和成才。” 六化建董事长、总经理王蜀闽深有感慨地说。
正如王蜀闽所说，近10年来，六化建发展步入黄金期，企业年营业收入较10年前翻了十几倍，已突破30亿元大关。在这期间，企业青年员工的数量和所扮演的角色也发生巨大变化。
一位老员工颇有感慨的告诉记者，10年前是企业最艰难的时期，企业中35岁以下员工仅为800人且多数待岗在家，很多人靠外出打工糊口。而现在，六化建35岁以下的青年职工人数已达1466人，占企业总人数的40%以上，在许多项目现场，青年员工已经成为能够独挑大梁的项目管理者和技术专家。
为了适应企业的快速发展和人员结构的新变化，六化建也在不断进行人才管理工作的创新。六化建党委书记敖谦告诉记者，此次举办“十佳青年”评选活动，正是企业人才管理工作的一次创新，体现了企业对青年员工成长的重视。评选“十佳青年”的目的就是要在青年人中树立优秀榜样，鼓励更多的人成才，同时也在向全社会宣告企业有能力、有条件为有志青年提供岗位学习、岗位成才的舞台。
“企业的发展需要一代又一代青年人的奋斗，青年的成长成才同样离不开企业的大舞台。”敖谦说。 -
据了解，今年3月初，六化建第一届“十佳青年”评选活动正式拉开帷幕。六化建由此成为全国化建系统第一家开展“十佳青年”评选活动的企业。首轮推选活动中，企业近1466名35岁以下青年员工中产生了43名候选者。随后，企业职工利用企业报纸、内部信息网和内部办公系统进行投票，产生20强，最终在这20强中间评选出了企业的“十佳青年”。他们大多来自一线项目现场，绝大多数人都是80后，其中年龄最大的今年34岁，最小的刚满22岁。他们中间有被业主称为“小诸葛”的主任工程师，有被工友戏称“见了图纸比爱人还亲”的项目总工，也有做两份工挣一份钱的项目工程部主任兼项目经理，还有刚满32岁却已经在企业中发挥“传帮带”、带出的徒弟已经能够独挡一面的普通工人……
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“十佳青年”中唯一的女性是来自六化建安全管理部的孙疆艳。今年31岁的她，5月1日刚刚从项目施工现场赶回老家完婚。此时，她在婚礼进行曲的旋律中走上舞台，从同在六化建工作的新婚爱人手中接过奖杯，孙疆艳显得格外幸福。作为项目一线为数不多的女性，孙疆艳担任的是令很多男同事也望而却步的安全管理工作。作为监督工人安全施工的关键人物，在现场她需要时刻纠正不安全的施工行为。这是个极不讨好的角色。有人背后叫她“黑脸包公”，也有人为她起了难听的外号“多嘴乌鸦”，来自农民工粗鲁的谩骂也时有发生……每当这时，她强忍眼泪只有一句话：“只要我在，有不安全的行为就不行。”
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来自宁夏分公司的孙子豹在参加工作的第七个年头捧起了“十佳青年”奖杯，而令他成功的重要因素之一就是在参加工作之初积极地向有经验的老师傅学习技术和知识，自己的成才经历正激励着他做更多的事。
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“我的下一个目标就是要在项目上多带年轻人，多去鼓励刚刚参加工作的新人。真希望下一届‘十佳青年’的领奖台上就有我带出来的兵。”孙子豹这样告诉记者。
孙子豹的愿望正是六化建未来的希望。